制药公司缺乏人才领袖“技能短缺”成为生命科学创新的迫切威胁

在生命科学、医疗保健和生物制药行业，有一个反复出现的主题：缺乏熟练的员工会导致创新减少。这并不是说教育体系使这些行业陷入困境，而是说这些行业变化如此之快教育系统很难跟上。

瑞士弗里堡生物工厂能力中心（Biofactory Competence Center，BCC）Iann创始人兼首席执行官 Marison和Pall Biotech公司业务开发执行总裁Peter 最近Levison《PharmaExec》该杂志撰写的一篇专栏文章强调了这一点。文章指出，目前医药行业正处于剧烈转型的中期。生物制药它是该行业发展最快的子产业。随着传统化学合成向生物遗传操作的转变，生物制药给标准制造工艺带来了重大变化。人工智能（AI）以及过程分析技术（PAT）生命科学家在药物生产中的应用，以及使用数据科学、大数据和机器学习的各种方法，都需要具备数学和计算技能。

整个行业的转型对制药行业的技能需求产生了重大影响，传统制药行业的从业人员并不短缺。2018年，生物科学研究所联盟（CSBI）一项调查发现，传统的制造职位是最容易填补的职能角色；去年年底的裁员浪潮确实表明，这些员工供过于求。然而，当关注管理生物制药生产过程所需的技能集时，特别是在工程、数据分析和流程开发技能短缺的挑战仍然存在。

目前，适合生物制药制造业复杂快速变化培训的人才短缺。随着药品短缺迅速成为一场重大的全球危机，这是一个需要立即解决的问题。但问题仍然是，当每个行业都在抱怨同样熟练的制造业劳动力时，生物制药行业如何引进新的人才？

解决学术界的不足

文章指出，生命科学产业是世界上最完美的教育中心之一。从波士顿和剑桥建立的创新中心到亚太地区的新兴卓越中心，我们应该为这些为生命科学服务的学术教育机构做出的贡献感到自豪。

目前的问题不在于通过这些课程的学生的素质，也不在于他们的教育水平。更确切地说，当这些学生在行业环境中应用科学知识时，对行业的实际理解(或缺乏这种理解)。包括Palll。 因此，包括Biotech在内的行业培训机构应运而生，投入大量时间和资源，为毕业生提供实践培训，使他们能够有效地为生物制药制造客户工作。

行业变化速度这是最大的问题。生命科学产业正在迅速转型，大学课程无法快速适应，也无法为学生提供足够的实践知识。以生物制药制造自动化进展为例，生物制药生产过程的某些部分在大约十年内实现了自动化，但在未来五年内，机器学习和过程技术分析（PAT）这个过程将被多次改变。当教育机构调整其课程以反映一种新趋势时，该行业又开始向前发展，大学课程根本无法迅速做出反应。

BCC等机构旨在为学术界和工业界搭建合适的桥梁，为高技能学者和研究人员提供课程，帮助他们培养自动化等生物制药制造所需的实践技能。但在过去的12个月里，来自世界各地的培训需求显著增加。这反映了我们正在经历的行业转型和当前技能集不再适合现代生物制药制造的事实。

人才招聘策略

此外，Cielotalent公司的一项研究《European Talent Acquisition Trends：Productivity, Profitability & Personal Impact》发现，42%的“人才领袖”认为技能短缺这是他们最大的问题，他们认为唯一能解决的办法就是组织投资创新，吸引和留住顶尖人才。

因此，CieloTalent公司推荐了三种核心招聘策略。首先，他们推荐基于数据的决策，指出成功的人才计划应该使用数据来确定他们在招聘过程中导致关键候选人的流失，以及过程中是否存在缺陷，或者他们所寻找的技能是否真的存在。第二个是用人单位价值主张（EVP），由于顶尖人才的竞争非常激烈，公司必须更好地向求职者展示自己的价值观、公司文化和职业道路。三是人才储备，虽然候选人目前可能不想担任某个职位，但该组织必须与具有关键技能的候选人进行持续对话。

目前，全球医疗保健行业正朝着真正准确的医疗方向发展。从基因和非基因生物标志物到个性化健康数据，每天都会带来新的机遇和创新。目前的主要障碍不是我们能做什么，而是我们能否在工业规模上做到这一点。目前，该行业必须努力确保不断增长的技能短缺不会成为实现这一目标的障碍。为了实现新的治疗和技术的潜力，行业需要认识到这一挑战，并尽一切努力把技能放在集体议程的首位。(新浪医药编译/newborn）

文章参考来源：

1、Life Sciences Industry Threatened by Skills Shortage

2、Skills Shortage: An Imminent Threat to Life Sciences Innovation